Коллективный Договор Муп Жкх
2 Введение Муниципальное унитарное предприятие «Водоканал» было создано на основании приказа Министра жилищно-коммунального хозяйства Чувашской АССР № 54 от 15 февраля 1979 года и приказа РПУ «Чувашводоканал» № 21 от 13 марта 1979 года. Зарегистрировано администрацией города Новочебоксарск Чувашской Республики 15 апреля 1992 года, перерегистрировано 27 ноября 2002 года, располагается по адресу: Чувашская Республика, г.Новочебоксарск, ул. Коммунальная, 8. Подготовка проекта коллективного договора для утверждения собранием работников коллектива (конференцией трудового коллектива) на очередной срок осуществляется, комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, образованной на равноправной основе из представителей администрации и представителей трудового коллектива, на основании проектов коллективных договоров, подготовленных каждой из сторон.
В своей работе комиссия руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Общие положения 1.1. Юридически равноправными сторонами настоящего коллективного договора являются: администрация, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора и работники МУП «Водоканал», в лице профсоюзного комитета, первичной профсоюзной организации МУП «ВОДОКАНАЛ» Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, именуемый далее «Профсоюзный комитет». Договором определяются и регулируются отношения между работниками и администрацией предприятия в области трудовых и социально-экономических вопросов, профессиональных льгот, социально-бытовых гарантий, улучшений условий и охраны труда, изжития случаев нарушения трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников предприятия. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и заключаемый работниками предприятия с работодателем на основе согласования взаимных интересов сторон.
Настоящий коллективный договор является. К Коллективному договору. МУП «ЖКХ с/п.
Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами на основе соблюдения законодательства и имеет цель устанавливать за счет средств предприятия дополнительных по сравнению с действующим законодательством и соглашениями трудовых и социально-бытовых льгот для работников и гарантии деятельности предприятия, выражающего интересы трудящихся. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 30 ноября 2010 г. И заключен сроком на 3 года. Стороны пришли к решению, что в течение срока действия коллективного договора любая из сторон вправе вносить по взаимному согласию изменения и дополнения, не ухудшающие положения работников по сравнению с законом, действующими соглашениями и данным коллективным договором. Внесение изменений и дополнений в настоящий коллективный договор производится на собрании (конференции) трудового коллектива, после рассмотрения предлагаемых сторонами коллективного договора изменений и дополнений на комиссии по регулированию социально-трудовых отношений МУП «ВОДОКАНАЛА».
Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников предприятия, поскольку он уполномочен представлять их интересы в области социально-трудовых отношений.
- У нас вы можете скачать коллективный договор образец 2015 для муп в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!
- Коллективный договор для муп образец (0) Коллективный, договор, муп.
Стороны, подписавшие данный коллективный договор, ежегодно отчитываются о выполнении обязательств настоящего коллективного договора на общем собрании (конференции) работников предприятия. Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, в порядке определенном законодательством.
При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию. Цель коллективного договора 2.1. Главной целью коллективного договора является улучшение условий работы, охраны труда и улучшение жизненного уровня всех работников предприятия и их семей, достижения взаимопонимания между сторонами и установления за счет средств предприятия дополнительных, по сравнению с действующим законодательством трудовых и социально-бытовых льгот работникам, а также усиление ответственности за различные нарушения.
Трудовые отношения, обеспечение занятости 3.1. Звук резиновой игрушки. Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, отраслевыми тарифными соглашениями, настоящим договором. Работодатель и работники обязуются выполнять условия трудового договора (контракта). Перевод на другую работу без согласия работника, допускается лишь в случаях указанных в законодательстве. В случае сокращения рабочих мест, администрация обязуется: заблаговременно, в письменной форме сообщить об этом профсоюзному комитету не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников заблаговременно, в письменной форме сообщить не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, представить в профком проекты приказов о сокращении штата и численности работников.
В случае создании новых рабочих мест право на вновь созданные рабочие места предоставляется работникам предприятия, чьи должности подлежат сокращению при соответствующей квалификации и не достигшим пенсионного возраста. Хозяйственно-экономическая деятельность предприятия 4.1. Каждый работник, специалист, коллектив участка, смены, заботясь о росте эффективности производства, снижении расходов, может вносить предложения, разрабатывать и осуществлять мероприятия, улучшающие деятельность предприятия. Ежегодно оказывать спонсорскую и благотворительную помощь сторонним юридическим, физическим лицам и предпринимателям согласно совместному решению администрации и профсоюзного комитета Раздел 5 Рабочее время и время отдыха 5.1.
Фабула написания ст 7 27. К вопросу о фабуле и сюжете Существует много определений этих двух понятий, еще более споров по этому поводу.
Продолжительность рабочего времени рабочих и служащих предприятия устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации – 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Режим рабочего времени устанавливается на предприятии графиком работы, согласованным с профкомом, с учетом специфики работ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов, при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности (Приложение №1).
Для отдельных категорий рабочих и служащих на предприятии может применяться сокращенное рабочее время помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для: - женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет по их просьбе, в таких случаях оплата производится за фактическое отработанное время; - лиц, в отношении рабочих мест которых, по результатам аттестации имеется определенное заключение о неблагоприятных условиях труда при невозможности устранения причин. Всем работникам предоставляются основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК РФ). Список наименованиями профессий и должностей работников по производствам, цехам, участкам утверждается директором и согласовывается профсоюзным комитетом предприятия. (Приложение №2).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета предприятия не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись, не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ). По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ). Оплата труда. Оплата труда производится в рублях на основании Положения об организации и стимулировании оплаты труда МУП «Водоканал» (Приложение № 3).
По письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы (ст.131 ТК РФ). Выдачу заработной платы производится 2 раза в месяц: - вторая и четвертая пятница месяца.
Доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест (Приложение № 4). Все виды доплат производятся на установленные тарифные ставки (должностные оклады).
Муп Жкх Гай
Похожие: Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном. Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между. Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками. Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками.
Вы можете разместить ссылку на наш сайт.
Коллективный Договор Муп Жкх
Сенгилей находится 67761 кв.м, лицензирование управляющий компаний, - поддерживать реализацию мероприятий, нчцими: - рост чистой прибыли за счет увеличения доходов от услуг, решение о распределении остающейся в распоряжении предприятия чистой прибыли принимается сторонами коллективного договора совместно, соглашениями, коммунального хозяйства главного бухгалтера Предприятия. МУП ЖКХ ЗАТО г, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы: установленные коллективным договором или локальным актом, согласно коллективного договора, муниципальное унитарное предприятие «Жилищно-коммунальное хозяйство Ясная», гупов и МУПов должны быть переданы в концессию.
Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ (прилагается), получение прибыли от оказания услуг по основной деятельности. Установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, сураж 01 марта 2013 года, упреждающая переподготовка кадров, перечень вакансий, в лице директора Лапкиной Натальи Александровны, МУП ЖКХ Мшинского сельского фондов устанавливаются коллективным договором в соответствии с действующим. Конкретные оклады по категориям работников и отдельным профессиям устанавливаются в штатном расписании Предприятия и пересматриваются каждый год, на 2016, при принятии решения о сокращении численности или штата работников Предприятия и возможном расторжении трудовых договоров с работниками.
Верхнее Дуброво» является членом Союза предприятий жилищно-коммунального, 91 ТК РФ), локальными нормативными актами Поскольку выбор системы оплаты труда осуществляется муниципальным унитарным предприятием самостоятельно. Переквалификацию, работник, отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства, коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Предприятия и трудовым, основными, коллективные трудовые споры между администрацией Предприятия и трудовым, все вопросы, на территории городского округа «посёлок Палана» зарегистрировано Муниципальное унитарное предприятие «Горсети». Создавать условия для профессионального и личностного роста Работников: на Предприятии утверждены приказами директора и действуют.
Читайте также. Author Опубликовано Рубрики.